المقدمة: خطوة جديدة نحو ترسيخ المواطنة
في خطوة تؤكد على قيم المساواة وترسيخ مبادئ المواطنة داخل الجمهورية الجديدة، أصدر السيد/ محمد جبران، وزير العمل، قرارًا وزاريًا هامًا يحمل رقم (346) لسنة 2025. يهدف هذا القرار إلى تنظيم وتحديد الإجازات الدينية المستحقة للإخوة المسيحيين العاملين تحت مظلة قانون العمل، بما يضمن حقوقهم في الاحتفال بمناسباتهم الدينية بكل أريحية، ويعزز من الاستقرار النفسي والاجتماعي داخل بيئة العمل.
تفاصيل القرار الوزاري الجديد
جاء القرار استنادًا إلى الدستور المصري وقانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025، مكملًا للقرارات السابقة التي تحدد العطلات الرسمية بأجر كامل. وقد راعى القرار التنوع الطائفي (الأرثوذكس، الكاثوليك، والبروتستانت) ليضمن لكل فئة حقها الدقيق في الإجازات.
قائمة الإجازات الدينية للأخوة المسيحيين (2025)
وفقًا للمادة الأولى من القرار، يستحق العاملون المسيحيون إجازات في أعيادهم الدينية، بالإضافة إلى الإجازات العامة، وذلك على النحو التالي:
أولًا: الإخوة الأقباط الأرثوذكس
لهم الحق في إجازة رسمية خلال الأعياد التالية:
عيد الميلاد المجيد.
عيد الغطاس.
أحد السعف.
خميس العهد.
عيد القيامة المجيد.
ثانيًا: الإخوة الأقباط الكاثوليك والبروتستانت
تتمثل إجازاتهم الرسمية في:
رأس السنة.
عيد الميلاد المجيد.
عيد القيامة.
ميزة إضافية: مرونة في مواعيد الحضور
لم يكتفِ القرار بتحديد أيام العطلات فقط، بل أضاف ميزة تنظيمية تراعي الطقوس الدينية الصباحية. حيث نص القرار على جواز السماح للإخوة المسيحيين بالتأخر في الحضور إلى العمل حتى الساعة العاشرة صباحًا في الأيام التالية:
أحد السعف.
خميس العهد.
عيد الغطاس.
متى يتم تطبيق القرار؟
نصت المادة الثانية من القرار على نشره في الوقائع المصرية، على أن يتم العمل به رسميًا اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ النشر. ويأتي هذا التوقيت (نهاية ديسمبر 2025) ليكون بمثابة هدية العام الجديد، وبداية منظمة للعام المهني 2026.
الخاتمة
يعد هذا القرار رسالة طمأنة وتقدير من الدولة لكافة أبنائها، مؤكدًا أن بيئة العمل الناجحة هي التي تراعي البعد الإنساني والديني للعاملين، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية والانتماء المؤسسي
